권고사직 후 실업급여를 받기 위해 꼭 알아야 할 5가지 경각심

제가 직접 확인해본 결과, 권고사직 후 실업급여를 받을 때 주의해야 할 사항들이 여러 가지 있습니다. 이러한 정보를 잘 모르면 회사에서 실업급여를 받지 못하게 하는 경우도 있기에, 미리 알고 준비하는 것이 매우 중요하지요. 아래를 읽어보시면 실업급여를 보다 수월하게 받을 수 있는 방법과 필수적인 주의사항을 정리해 보았습니다.

 

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1. 이직 사유 코드에 대해 미리 알아보자

실업급여를 신청하기 전에, 고용보험의 상실(이직) 사유 코드에 대한 이해가 필요해요. 근로자가 회사를 퇴사할 때, 사업주는 해당 사유를 신고하며 이때 올바른 코드가 입력되어야 해요. 자발적인 퇴사 코드가 입력될 경우 실업급여를 받을 수 없으니 주의해야 해요. 아래의 비자발적 퇴사 코드가 중요합니다.

대분류	중분류	사유
회사사정에 의한 이직	22	폐업, 도산(예정 포함)
	23	경영상 필요 및 회사 불황으로 인원 감축에 따른 퇴사 (해고 및 권고사직 포함)
	26	근로자의 귀책사유에 의한 징계해고 및 권고사직

22번 코드의 경우, 사업장의 도산이나 천재지변이 적용되며, 이러한 상황에서 실업급여는 담보가 확실하지요. 그러나 23번 및 26번 코드의 경우에는 indeed 사용되기 때문에, 회사에서 이직 사유 코드를 정확히 입력해 줄 것인지 꼭 확인해야 해요.

1-1. 권고사직서 필수 서류를 준비하자

권고사직서를 작성한 후, 해당 서류 사본을 꼭 보관해야 해요. 권고사직으로 퇴사하는 경우, 고용노동부에 프로그램을 신청할 때 증빙 서류로 사용해야 하기 때문이지요. 제 경우에는 인사팀의 실수로 인해 서류를 업로드해야 했지만, 직접 준비한 서류로 쉽게 해결했어요. 그러니 꼭 사본을 지참하고 계시는 것이 좋아요.

1-2. 사직서 작성의 중요성

사직서는 ‘전적으로 본인 사유로 퇴사하겠다’는 의미지를 가지고 있어요. 만약 회사에서 사직서 작성을 강요하면 거부하시길 권장해요. 그래야 그만큼 권고사직이라는 사실이 보다 명확하게 남겨질 수 있고, 나중에 증빙하는 데 도움이 됩니다.

2. 모든 증거를 남겨두자

실업급여 신청 과정에서 반드시 각종 증빙 자료를 남겨두어야 해요. 권고사직과 관련된 모든 메일, 문자, 카톡 등을 기록해 두는 것이 좋다는 점이죠. 실제로 회사가 귀책 사유로 처리하면 고용노동부에 재신청할 때 이러한 증거가 큰 도움이 됩니다. 실업급여는 근로자를 보호하는 제도이므로 끝까지 증빙 자료를 확보해 두세요.

2-1. 다양한 증거수집의 필요성

서류뿐 아니라, 메일, 메신저 기록이나 녹취 등 다양한 형태의 증거를 모두 남기도록 하세요. 만약 회사에서 실업급여와 관련된 부당한 행위를 할 경우, 이를 알릴 수 있는 근거가 필요하거든요.

2-2. 회사와의 소통 유지의 중요성

회사가 귀책 사유로 퇴사처리 하기로 결정했을 경우, 미리 예방하는 것이 좋습니다. 서로의 입장이 다를 때 확인하고 조정하는 과정이 날분명한 규정을 만드는 데 큰 도움이 되지요. 문제를 겪지 않기 위해 사전에 정리해 두시길 바랍니다.

3. 고용보험 180일 이해하기

제가 조사해본 바에 따르면, 실업급여를 받기 위해서는 최근 1년 동안 고용보험에 180일 이상 가입되어 있어야 해요. 하지만 많은 분들이 이를 6개월이라고만 생각하는 경향이 있는데 실은 약 8개월 정도가 필요하답니다. 이야기를 드리면, 5일 근무하는 사람들은 임금을 기준으로 계산을 하니, 정확히 이해하고 계시는 것이 중요하죠.

3-1. 근무일 수 계산하기

실제로 주 5일 근무와 유급 하루를 고려할 경우, 총 6일로 계산된답니다. 그러니 180일을 30일로 나누어 보면, 대략 7.5개월 되는군요. 따라서 실업급여 수급을 위해서는 8개월 정도 일해야 한다는 점을 꼭 기억하세요.

3-2. 회사 수별 근무일 수 체크하기

한 회사에서 8갓 월을 다니지 않고, 두 곳에서 각각 4개월씩 근무해도 최근 1년 안에 활동했다면 실업급여를 받을 수 있어요. 그러니 유연성을 두셔서 자주 이동하는 직장인들도 도움이 되실 수 있지요.

4. 실업급여 부정수급 금지

실업급여 신청하기 전에 I’m, 부정 수급의 위험성에 대해 알 필요가 있어요. 아는 사람 중에 부정 수급한 경우가 있었다는 것을 아마 많이 들어보셨을 거예요. 실업급여는 사업주에게도 부담이 되는 제도이므로 각별한 주의가 필요하답니다.

4-1. 부정 수급의 사례들

부정 수급이란, 명확한 사유가 없거나 허위로 정보를 입력하여 실업급여를 받는 것이지요. 많은 경우 알바나 블로그 수익으로 인해서도 문제가 발생할 수 있다는 점이죠. 여러 사례를 통해 사전에 조심할 수 있는 방법을 배워야 합니다.

4-2. 신속한 신고의 중요성

만약 자활이나 일자리 지원 등의 수당이 끊길 경우, 고용노동부에 신고하는 것이 좋습니다. 그로 인해 발생할 수 있는 피해를 최소화할 수 있을 거예요. 의심되는 게 생기면 즉각적으로 확인해 보시는 것이 좋답니다.

5. 정리 필수! 권고사직 후 실업급여 받기 위한 주의사항 체크리스트

실업급여를 받기 전 미리 체크리스트를 정리해 보세요. 이러한 사항들을 꼼꼼히 확인하시면 도움이 될 겁니다.

• [ ] 고용보험 상실 사유 코드 파악
• [ ] 권고사직서 사본 보관
• [ ] 사직서는 작성하지 않을 것
• [ ] 권고사직 관련 모든 증거 자료 수집
• [ ] 고용보험 가입 기간 체크

이 체크리스트는 실업급여를 원활하게 수급하는 데 큰 역할을 하게 되지요. 각 조치를 취해 두신다면 염려가 줄어들 것입니다.

자주 묻는 질문 (FAQ)

실업급여 신청은 언제 하면 좋나요?

실업급여는 권고사직 후 바로 신청하실 수 있으니 즉시 신청하면 빠른 지원을 받으실 수 있어요.

전 직장에서 퇴사 확인서가 필요하나요?

네, 퇴사 확인서는 신청 시 필수로 제출해야 할 서류입니다.

실업급여 수급 기간은 얼마나 되나요?

실업급여는 최대 6개월까지 수급할 수 있으며, 개인의 가입 기간에 따라 달라질 수 있습니다.

권고사직 후 다른 근무지를 찾지 못하면 어떻게 하나요?

권고사직 후에도 적극적으로 취업 활동을 하셔야 하며, 수시로 고용센터에 신고해야 해요.

이 모든 정보를 통해 실업급여를 보다 원활하게 받을 수 있도록 준비해보세요.

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